本報訊(全媒體記者劉倩 通訊員熊海娟 盧楊)“不僅每個月的工資多了,還有崗位補貼等一系列福利。”7月22日,陳磊參加了萬洲電氣股份有限公司(簡稱萬洲電氣)最新一次工資專項集體協商會議,他告訴記者,工資集體協商給員工帶來了實實在在的好處。
陳磊所說的工資集體協商,是指職工方與企業方依法就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等與工資相關的事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。萬洲電氣工資集體協商工作已經連續開展了七年,并作為優秀案例入選《全國工資集體協商資料匯編》。
“公司以工資集體協商為重要抓手,每年定期召開職代會、職工交流會等,暢通渠道,讓職工有更多的話語權和參與權,把職工的意見建議轉化為企業發展的內生動力。”萬洲電氣工會主席熊海娟告訴記者。
在萬洲電氣,每年協商擬定工資集體合同時,企業都會恪守“高層規劃,協商在公司,貫穿在全年;中層鋪開,協商到部門,落實在季度;基層考核,協商到班組,把關在月度;產品測試,協商到工序,定標在工位”的原則,建立完善職工普遍認同的“基本工資+崗位工資”的結構工資和工資水平與企業效益同向增長、節能降耗與獎勵工資掛鉤的薪酬制度。同時,為鼓勵職工學習創新,萬洲電氣還落實學習津貼、技術津貼、高知津貼、寒暑補貼等津補貼。
萬洲電氣積極采納職工建議,實施與企業經營業績掛鉤的全員績效考核制度,在部門內部公示績效考核結果,讓職工心中有數。為改善食堂伙食,該公司邀請職工參加食堂座談會,聽取大家的心聲;為豐富職工文化生活,通過問卷調查確定每月文體活動形式,讓職工真切感受到公司的關心關愛。
據了解,近幾年,萬洲電氣一線產業工人、骨干的薪資水平大幅提升,平均漲幅10%,不僅滿足了職工對薪資待遇的期望,也形成了充分協商互贏共促的良好局面。
熊海娟告訴記者,搭建以工資集體協商制度為基礎的勞資對話平臺,使得企業內部形成了良好的共商共決機制,有力激發了員工的創造性和工作熱情,化解了企業與員工之間“不敢談、不會談、不愿談”的尷尬,促進了企業健康發展。
“尊重職工意愿,細小之事皆可協商。”萬洲電氣董事長、總經理趙世運說,將把職工“好聲音”變成企業好措施,讓職工在企業找到歸屬感、成為“主人翁”。