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“受省人社廳廳長委托，我們專門到萬洲來了解趙總在省政府召開的民營企業座談會上的一些意見建議。”6月20日上午，在萬洲電氣19樓董事會會議室，襄陽市人社局局長楊克萬對萬洲電氣董事長、總經理趙世運這樣說道。

“強化人才環境營造。建議省市縣支持政策聯動，以政府部門“招碩引博”的政策力度，來幫助重點產業鏈中的重點企業‘招碩引博’、招攬急需關鍵崗位人才，破解重點行業產業企業關鍵技術環節創新人才不足的困局……”趙總結合省民營企業座談會上提出的意見建議，向楊局長一行匯報了當前民營企業面臨的人才環境和用工環境的具體問題，并就政府出臺人才吸引政策、建立人才流通通道、破解選拔任用非公領域優秀人才壁壘、營造尊重人才愛護人才的社會氛圍等問題進行了深入探討。

座談會上，楊局長表示：“趙總的思考很深入，很受啟發。政府牽頭建立‘人才需求池’，發揮政府、企業的雙重優勢，建立評價體系，提供發展平臺，打通人才流通壁壘等，這些工作都可以推動開展。”市人社局相關業務部門負責人還就趙總提到的勞動關系、職稱申報、社保政策等具體問題進行現場解答和回復。

調研中，楊局長說：“今天的調研信息量很大，對人社工作很有幫助，很有收獲，我們將指定專人形成調研報告，并及時向省人社廳和省政府匯報。”

楊局長一行還參觀了萬洲電氣生產車間、光電車間、一樓文化展示廳和8樓節能系統遠程服務平臺，了解了萬洲電氣生產經營、企業管理、文化建設和創新產品等方面的情況。

市社會保險管理局局長程和洲、市勞動就業管理局局長琚勇勝、市人才中心主任李俊勇、 市職業技能鑒定中心主任鄒明坤、市人社局辦公室負責人包瑜、市人社局法規科科長周文朝、市人社局勞動關系科負責人徐娟、市人社局專技科科長仇義明等領導參加調研。